Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO
CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
· Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento
Descargar en Word Descargar en PDF Dejar Mensaje Versión para Imprimir | FORMACIÓN ACADÉMICA | Tecnico medio en programacion de sistemas | 1/1999 | BUP / COU (Bachillerato) / Secundaria | Otra no especifiada | Colegio tecnico de calle blancos | | | | | FORMACIÓN COMPLEMENTARIA | | Título: primeros auxilios basicos. Humanidades
| | Título: secuestro y tomas de rehenes.
| | Título: modalidades de asalto y medidas preventivas.
| | Título: curso basico de seguridad privada
| | | | | EXPERIENCIA | Club colonial (Sector: Seguridad/Vigilancia) 10/ 2006 - | Seguridad - Vigilancia | Vigilancia del casino club colonial y hotel sleeping | Hospital Nacional psiquiatrico (Sector: Seguridad/Vigilancia) 4/ 2001 - 10/ 2004 | Seguridad - Vigilancia | Atencion del pacientes y el personal.
Y cuidado de la planta fisica. | corporacion Heinz (Sector: Atención al cliente) 1/ 2000 - 1/ 2001 | Administración | Encargado de la bodega logistica.
Preparacion o digitacion de pedidos de todo el pais. | | | | | IDIOMAS | Inglés Nivel Intermedio | impartido por el instituto nacional de aprendizaje.
| | | | INFORMÁTICA | Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Avanzado tecnico medio en programacion de sistemas.Y manejo de paquetes de computo. | | | | Objetivos Profesionales | con gran conocimiento de actividades de apoyo en la integracion y el desarrollo fisico y mental grupos de jovenes con fuertes habilidades en sistemas de computo y dentro de mis fortalesas se incluye la atencion y cuidado de personas. | | | | Resultados o logros | Trabajos voluntarios con raleigh international costarica y nicaragua.
Asistente de pacientes del hospital nacional psiquiatrico. | | | | Cualidades | Amable , Comprometido/a , Seguro/a , Servicial , Sociable , Trabajador/a | | | | | | | | | |
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