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  - ANÓNIMO
(Recursos Humanos - Personal)
http://marbecastillo.miCVweb.com
Última actualización:04/08/2021
 
Maracay CP: 2104 Venezuela
Fecha Nacimiento: 27/1/1984

 

Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

Administrativo
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Asistente
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Gestor
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Licenciada
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Oficinista
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Transcriptora
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

Teleoperador
Experiencia:
1 2 3 4 5
Formación:
1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

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FORMACIÓN ACADÉMICA


Diplomado de Actualización Laboral
Centro de Extensión y Asistencia Técnica a las Empresas CEATE
9/2013
Diplomado
Recursos Humanos
Cálculos laborales, trámites ante organismos gubernamentales (IVSS, INCES, BANAVIH), procedimientos vigentes para tramitación de solvencias laborales
Ciudad: Maracay ( Venezuela)

Diplomado de Derecho Procesal Laboral
Centro de Extensión y Asistencia Técnica a las Empresas CEATE
2/2009
Diplomado
Derecho
Trámites y procedimientos legales en materia de procedimientos y normativa en el ámbito laboral
Ciudad: Maracay ( Venezuela)

Licenciada en Relaciones Industriales
Universidad de Carabobo
2/2006
Licenciado
Recursos Humanos
Gestión de los recursos humanos en todos los subsistemas del área, actualización en términos laborales
Ciudad: Vakencia ( Venezuela)
 

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Título: Gestión de Recursos Humanos bajo ambiente SAP - HR
Informática y nuevas tecnologías
Título obtenido en Sofos
Información adicional: Diferentes módulos del sistema SAP en el área de Recursos Humanos
Título: Manejo y actualización de EXCEL
Informática y nuevas tecnologías
Título obtenido en Formar Venezuela
Información adicional: Fórmulas más utilizadas en EXCEL
 

EXPERIENCIA


Axalca Express, C.A  
10/ 2012 - 5/ 2013 Maracay (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Especialista)
Elaboración de nómina mensual y semanal, cálculo de vacaciones, liquidaciones, anticipos, utilidades, elaboración y chequeo de reportes emitidos por el sistema para automatización de procesos y cálculos, gestión de todos los trámites y procedimientos relacionados con obligaciones laborales tales como IVSS, FAOV, INCES y DECLARACIÓN TRIMESTRAL (Cálculo de aportes, ingresos, egresos, manejo de portales, resúmen control de cada trámite y pago), funciones de apoyo en el área de selección e ingreso de personal y demás funciones relacionadas con el área.

Perfumes Factory, C.A  
4/ 2012 - 10/ 2012 Maracay (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Jefa/jefe)
Cálculos laborales (elaboración de nómina mensual, vacaciones, liquidaciones de personal, anticipos), selección e ingreso de personal (elaboración de entrevistas estructuradas, manejo de portales de búsqueda, chequeo de referencias, proceso de contratación e inducción, instrucción de expedientes, inscripción ante organismos gubernamentales), tramitación de solvencias IVSS, BANAVIH e INCES (diferentes trámites y gestiones de actualización, cálculo de aportes), Declaración trimestral, Gestión de Seguridad Industrial (elecciones e inscripción de delegados de prevención y comités ante INPSASEL, reuniones de comité, realización de exámenes médicos, inicio de trámites para realización de programa de seguridad y salud, logística y gestión de actividades de capacitación trimestral, y demás funciones relacionadas con el área.

Servicios Avícolas, SERAVICA  
4/ 2011 - 2/ 2012 Cagua (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Administrativa)
Elaboración de nómina semanal y quincenal, liquidación de reportes de variaciones de nómina (sobretiempo, reposos, ausmentos salariales, préstamos, anticipos), y todo lo relacionado con el área de cálculos laborales (anticipos de utilidades, vacaciones, liquidación de prestaciones , intereses sobre prestaciones), contabilización de los procesos y pagos emitidos y demás actividades relacionadas e inherentes al área.

Moore de Venezuela, S.A  
11/ 2009 - 5/ 2010 Maracay (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Coordinadora)
Detección de Necesidades de Adiestramiento, Planificación y Ejecución del Adiestramiento, Gestión de Proyectos LOCTI, Gestión del Programa Nacional de Aprendizaje y Convenio FUNDEI, Elaboración del Plan de Formación Profesional INCES, logística y organización de eventos corporativos y demás funciones inherentes al área.

Pantrys del Este, C.A  
3/ 2009 - 11/ 2009 Maracay (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Jefe)
Ingreso y contratación de personal, elaboración de nóminas semanales y quincenales, reportes ante entes gubernamentales, gestión de obligaciones legales (IVSS, FAOV, INCES, declaración trimestral), tramitación de solvencias, cálculo de liquidaciones y anticipos de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades, llenado de libros legales y demás funciones inherentes al área.

INVIALTA  
1/ 2006 - 5/ 2008 Maracay (Venezuela)
Recursos Humanos - Personal (Administrativa)
Realización de Entrevistas, chequeo de referencias, exámenes médicos, proceso de ingreso, contratación e inducción, cálculo de anticipos y liquidación de prestaciones sociales, pagos al personal egresado, procesos licitatorios del servicio de transporte, costos de contratación colectiva y demás funciones inherentes al área.
 

IDIOMAS

Italiano Nivel Principiante
Título: Lengua y Cultura Italiana
Título obtenido en Societá Dante Alighieri
Curso de Lengua y Cultura Italiana avalado por el Consulado de Italia
 

INFORMÁTICA

Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Avanzado Excel, Word, Power Point, Outlook
 

Objetivos Profesionales

Busco laborar dentro de una organizaciòn en donde exista competitividad externa y equidad interna, que me brinde desarrollo profesional, con el fin de lograr estabilidad tamto laboral como personal
 

Resultados o logros

Trabajo de investigaciòn Mención Publicación otorgado por la ilustre Universidad de Carabobo el 2 de Diciembre de 2005, denominado el: EL TRABAJO DOMÈSTICO DESDE EL ENFOQUE DE LA OIT
 

Cualidades

Adaptable , Amable , Analítico/a , Cariñoso/a , Colaborador , Comprometido/a , Creativo/a , Diligente , Eficiente , Flexible , Gracioso/a , Honesto/a , Intuitivo/a , Meticuloso/a , Organizado/a , Persistente , Productivo/a , Responsable , Sensible , Servicial , Tenaz , Trabajador/a , Versátil
 

Aficiones

Bailar, Bailar, Gimnasio/Aerobic, Ir de Compras, Literatura/Historia, Música Latina, Música Variada
 

Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI
 
Recomendaciones

Nombre y apellidos:
Profesión:
Recomendaciones:
recomendaciones


Nombre y apellidos:
Profesión:
Recomendaciones:


Nombre y apellidos:
Profesión:
Recomendaciones:


Nombre y apellidos:
Profesión:
Recomendaciones:

 



 

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