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  - ANÓNIMO
(Consultoría - Asesoría)
http://albertosalas.miCVweb.com
Última actualización:06/05/2008
 
Monterrey CP: 64480 Nuevo Leon México
Fecha Nacimiento: 30/09/1973

 

Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

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FORMACIÓN ACADÉMICA


Contador Publico Auditor
7/1998
Licenciado
Otra no especifiada
Facultad de Contauria Publica y Administracion Universidad Autonoma de Nuevo Leon.

Analista Programador
8/1992
Otro no especificado
Informática y nuevas tecnologías
Datamex del Norte
 

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Título: Analista Programador
Informática y nuevas tecnologías
Título:
Genérica no específica
 

EXPERIENCIA


Benmex de Mexico, Sa De CV  
(Sector: Consumo)
10/ 2007 - 2/ 2008
Consultoría - Asesoría
Gerente de Auditoria de Operacion y Admon. Auditorias (Operacionales,Servicio,Administrativas Elaboracion de Reportes, Determinacion del Costo de Operacion, Control Interno etc.. Elaboracion de Politicas y Procedimientos

Seven Eleven  
(Sector: Comercial)
2/ 2007 - 9/ 2007
Consultoría - Asesoría
Gerente de Campo Revision de la operacion de 7 unidades de negocio, estrategias de venta, atencion y servicio al cliente, Resultados de las mismas

Farmacos Especializados, SA de CV  
(Sector: Otro no especificado)
2/ 2006 - 2/ 2007
Consultoría - Asesoría
Gerente de Operaciones y Admon ( Mty-Torrn y Dgo ),Revision de las operaciones y funcionamiento de las farmacias Analisis de Credito y Cobranza, Negociacion con Hosp y Cltes ( Vtas ) Inventarios, Imagen, Servicio.,Elaboracion de Reportes de Cobranza y

CMR--- Corporativo Restaurantes Chilis - Wings  
(Sector: Comercial)
9/ 2001 - 1/ 2006
Consultoría - Asesoría
Contralor-Auditor de Operaciones Zona Norte ( Mty,Salt,Torr, Chich Y Hillo ) Auditorias (Operacionales,Servicio,Administrativas Elaboracion de Reportes, Determinacion del Costo de Operacion, etc.. Elaboracion de Politicas y Procedimientos

DEspacho Elizondo Asesores  
(Sector: Contabilidad-Financiera)
11/ 2000 - 9/ 2001
Contabilidad
Determinacion de impuestos Contabiliadad PF y PM Apoyo en Elaboracion de Dictamenes Auditorias en General, Egresos Revision de Contabilidades
 

IDIOMAS

Inglés Nivel Principiante
 

INFORMÁTICA

Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Intermedio Manejo de Windows, Office, Contpack, y sistemas Fiscales
Aplicaciones empresariales (SAP, Contawin,…) Nivel Intermedio Sistemas creados segun necesidades de la empresa
 

Objetivos Profesionales

Tener un espacio para mi desarrollo profesional donde podre enfocar mis habilidades y ampliar mis prespectivas, asi como la aplicacion de mi experiencia adquirida
 

Resultados o logros

Chilis...Reconocimiento en Control interno y Servicio al Cliente Farmacias.. aplicar un nuevo sistema punto de venta con mayor candados y reportes indispensables
 

Cualidades

Adaptable , Amable , Analítico/a , Comprometido/a , Creativo/a , Determinado/a , Eficiente , Fiable , Honesto/a , Organizado/a , Persistente , Responsable , Sensible , Sociable , Trabajador/a , Visionario/a
 

Aficiones

Bailar, Cine/Películas, Coches/Motos, Cocinar, Museos/Galerías de Arte, Música Dance/Electrónica, Música de Jazz/Blues, Música Rock, Naturaleza, Viajar/Turismo
 

Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  NO
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  NO
 
 



 

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