Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO

CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

Objetivos Profesionales Participar de un proyecto aportando un fuerte involucramiento con la acción y compromiso con el logro de resultados a partir de los recursos disponibles.

Resultados o logros Contribuyó con trabajos de investigación que recibieron excelente acogida en medios de prensa tanto nacionales como extranjeros. Lideró más de 100 proyectos de crecimiento y reconversión en empresas y organizaciones, a través de equipos de consultoría.

FORMACIÓN ACADÉMICA /1994 - Licenciado Administración y Dirección de Empresas Universidad de Monserrat - Buenos Aires - Argentina

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA   Título: Management Estratégico Recursos Humanos Título: Mejora Continua - Calidad Total Gestión de Empresas Título: Marketing estratégico Marketing Título: Aplicación efectiva de herramientas informáticas Informática y nuevas tecnologías

EXPERIENCIA Le Place Boutique -Pierre Cardin   (Sector: Comercial) 1998 - 2000 Comercial - Ventas A cargo de la sucursal Shopping Unicenter Incremento de las ventas 15 % en la sucursal. Ganó en varias oportunidades el Premio de Ventas a: Mayor cantidad de artículos vendidos, Vendedor con Mayor facturación Vendedor con mayor eficiencia, Sucursal con Comercial del Plata S.A.   (Sector: Comercial) 2000 - 2002 Comercial - Ventas Diseño e implementación de estrategias de Venta para productos financieros: Tarjeta Diners y paquete bancario CItibank Incremento del 10% de las ventas a pesar de la crisis reinante. Concap S.A.   (Sector: Consultoría) 1992 - 1998 Consultoría - Asesoría Diseño e implementación de programas de Consultoría Creación del Departamento de PYMES que alcanzó el 50% de la facturación de la empresa en 8 meses. Asesoramiento al área gubernamental Frutas El Grillo   (Sector: Comercial) 2002 - 2005 Dirección - Gerencia A cargo de la gerencia comercial Diseño e Implementación de la estructura comercial. En sólo 7 meses se instalaron 11 bocas minoristas, quintuplicando la inversión inicial. IFES S.R.L.   (Sector: Educacion) 8/ 2005 - 1/ 2006 Dirección - Gerencia A cargo de la filial General Roca Incremento de las ventas regionales en productos de Capacitación informática 43%. Recuperación de índice de cobrabilidad de 11% a 93% en sólo 3 meses sin registrar pérdida de alumnos MAGMA - Consultora   (Sector: Consultoría) 3/ 2006 - Actual Dirección - Gerencia A cargo del: Diseño e Implementación de estrategias de Comunicación y Marketing en el servicio de Consultoría y Capacitación Dictado de Jornadas de Capacitación:”Certificar para crecer”; “Cómo Crecer, Cambiar y Motivar con Estímulos no Monetarios”, Tea

IDIOMAS Inglés Nivel Intermedio Alemán Nivel Principiante

INFORMÁTICA Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Avanzado

Cualidades Adaptable , Analítico/a , Colaborador , Comunicativo/a , Creativo/a , Decidido/a , Eficiente , Organizado/a , Perceptivo/a , Persistente , Persuasivo/a , Productivo/a , Responsable , Sociable , Versátil , Visionario/a

Aficiones Cocinar, Fútbol/Rugby, Gimnasio/Aerobic, Música de Jazz/Blues, Música Latina, Música Rock, Ópera/Música Clásica, Ordenadores/Internet, Política, Servicios Sociales Voluntarios

Disponibilidad ¿Estoy dispuesto a viajar?  SI ¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  SI ¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI

Enlaces relacionados: www.magma-consultora.com.ar

Documentos Anexados:   Descargar Documento Descargar Curriculum