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  - ANÓNIMO
(Legal)
http://moragamartinez.miCVweb.com
Última actualización:22/01/2008
 
TORRELAVEGA CP: 39300 CANTABRIA España
Fecha Nacimiento: 28/07/1976

 

Añade referencias profesionales para - ANÓNIMO


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 Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato
  1. Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  2. Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  3. Rapidez con la que trabaja y toma decisiones.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  4. Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  5. Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  6. Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  7. Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  8. Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  9. Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  10. Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  11. Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  12. Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)
  13. Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas.
    Valoración:
    1 2 3 4 5

    Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones:

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

  • Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
  • Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  
  • No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
  • Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
  • En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador
  • La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
    • Habilidad a comunicar
    • Confianza en sí mismo
    • Voluntad para aceptar responsabilidad
    • Liderazgo
    • Nivel de energía
    • Flexibilidad
    • Habilidades interpersonales
    • Conocimiento de sí mismo
    • Habilidad para manejar conflicto
    • Logro de meta
    • Competitividad

 

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

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Objetivos Profesionales

ES MUY IMPORTANTE PARA MI QUE EL PUESTO SE UBIQUE EN CANTÁBRIA YA QUE VOY A TRASLADAR ALLI MI LUGAR DE RESIDENCIA. Por lo demás tan solo pretendo no empeorar mis condiciones laborales actuales (sueldo/horario) que son muy buenas y poder seguir progresand
 
 

FORMACIÓN ACADÉMICA


LICENCIADA EN DERECHO
9/1999
Licenciado
Derecho
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID
 

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 
Título: PREPARACION AL ACCESO A LA CARRERA JUDICIAL (Sep 1999-Feb 2001)
Derecho
Título: TRIBUTACION PRACTICA (2004-2005) C.E.F
Economía y Finanzas
Título: CONTABILIDAD PRACTICA (2004-2005) C.E.F
Economía y Finanzas
Título: INFORMATICA DE GESTION PARA LA EMPRESA juli-sep 2001 Carlos III Madrid
Informática y nuevas tecnologías
 

EXPERIENCIA


Juzg 1ª Inst e Inst 3 Getafe  
(Sector: Derecho)
4/ 1999 - 6/ 1999
Legal
Prácticas Universitarias con S.Sª D. LUIS DE ISIDRO Y DE PABLO

ASESORIA PREGAL S.L  
(Sector: Derecho)
2/ 2001 - 4/ 2001
Legal
Funciones jurídico-administrativas en despacho profesional, especializado en asuntos civiles y Administracion de Fincas.

DESPACHO DE Dª ESTHER ALCEDO ARAGON  
(Sector: Derecho)
2/ 2001 - 4/ 2001
Legal
Funciones jurídico administrativas en despacho profesional de letrada colaboradora de Mapfre en aquellos tiempos que compartia despacho en Aesoría Pregal, trabajaba para ambas, por lo que realizaba por un lado funciones juridico civiles y por otro lado de

DESPACHO Dª AMALIA SEGARRA Y D. MANUEL CASTELLANOS  
(Sector: Derecho)
5/ 2001 - 10/ 2001
Legal
Funciones jurídico-administrativas en despacho de letrados especializados en asuntos derivados de la responsabilidad civil y penal, contractual y extracontractual por acidetes de tráfico.

PELAYO MUTUA DE SEGUROS  
(Sector: Seguro y Bienes Inmuebles)
10/ 2001 - 1/ Actual
Legal
Realizacion de funciones juridico-administrativas, gestion integral de tramitacion de accidentes con daños personales. Responsabilidad contractual y extracontractual. Gestión judicial y extrajudicial de las indemnizaciones a los lesionados por accidentes
 
 

IDIOMAS

Inglés Nivel Intermedio
 

INFORMÁTICA

Ofimatica (Word, Excell,…) Nivel Intermedio WORD, EXCEL,
 

Cualidades

Adaptable , Amable , Colaborador , Comunicativo/a , Decidido/a , Entregado/a , Fiable , Flexible , Honesto/a , Intuitivo/a , Organizado/a , Persistente , Productivo/a , Responsable , Sensible , Servicial , Sociable , Trabajador/a
 

Aficiones

Arte, Bailar, Cine/Películas, Museos/Galerías de Arte, Música Variada, Naturaleza, Teatro/Ballet
 

Disponibilidad

¿Estoy dispuesto a viajar?  SI
¿Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero?  NO
¿Estoy dispuesto a trabajar fuera de mi zona?  SI
 
 



 

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