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Cuestionario sobre el candidato. Valora de 1 a 5 los siguientes aspectos del candidato

Exactitud, precisión en la realización de sus tareas y errores más repetidos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Presentación de los trabajos, de manera ordenada, con claridad, etc. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Rapidez con la que trabaja y toma decisiones. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad en la entrega y realización de sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Diligencia para rectificar, si comete un error debe querer rectificarlo o contrastar información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Comprensión del trabajo, es decir, si sabe reconocer errores e información dudosa. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Iniciativa a la hora de sugerir ideas para mejorar sus tareas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Capacidad para aprender, comprobando cómo asimila las instrucciones del superior y la manera en que se adapta a nuevos cambios y métodos. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Actitud ante cambios de trabajo, si la actitud es positiva o negativa ante la implantación de nuevos métodos de trabajo u otros cambios. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Cooperación, si está siempre dispuesto a ayudar, si tiene interés por la empresa y si siempre está dispuesto a colaborar. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Aspecto personal, haciendo referencia a sus modales, educación, limpieza personal y presencia física. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Puntualidad, considerando posibles retrasos al puesto de trabajo. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional) Asistencia, considerando posibles ausencias del trabajo, tanto las autorizadas como las no autorizadas. Valoración: 1 2 3 4 5 Pon tus comentarios al respecto (Opcional)

Valore al candidato en las siguientes profesiones: Auxiliar Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Conserje Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Monitor Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Quiropráctico Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Telefonista Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Dependiente  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Empleado  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Recepcionista  Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5 Vendedor Experiencia: 1 2 3 4 5 Formación: 1 2 3 4 5

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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:

• Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.

• Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona.  Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.  

• No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia.  Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.

• Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria.  Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador.  Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.

• En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente,  inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo,  responsable  innovador

• La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal.  Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:

• Habilidad a comunicar
• Confianza en sí mismo
• Voluntad para aceptar responsabilidad
• Liderazgo
• Nivel de energía
• Flexibilidad
• Habilidades interpersonales
• Conocimiento de sí mismo
• Habilidad para manejar conflicto
• Logro de meta
• Competitividad

·         Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento

Objetivos Profesionales Dispongo de certificado de 33 discapacidad.

FORMACIÓN ACADÉMICA Educación General Básica Academia Cultura 11/1984 Graduado Escolar / ESO / Primaria Educación Academia Cultura. San andres 9/1985 - FP1 (Formación Profesional) Otra no especifiada Ciudad: San Andrés ( España)

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA   Título: Vigilancia a través de las nuevas tecnologías. Título obtenido en Fondo social europeo. Título: Viigilante de explosivos. Informática y nuevas tecnologías Título obtenido en Forem-A

EXPERIENCIA Olvidos market   (Sector: Consumo) 7/ 2013 - 9/ 2014 Administración (Dependiente ) Atencion al cliente, venta de productos de alimentación y del hogar. Cepsa. Compañía Española distribuidora de petróleo   (Sector: Atención al cliente) 5/ 2008 - 11/ 2012 Lucena (España) Atención al cliente Durante éstos años realizo funciones de atención al cliente, reposicion, recepción de pedidos, venta y demás funciones relacionadas con el puesto desempeñado, así como el seguimiento de un riguroso programa de fidelización al cliente. Esinta S.A -Tresiluc S.L.   (Sector: Producción, taller y fábrica) 7/ 1988 - 5/ 1997 Lucena (España) Logística - Distribución Ayudante en la preparación de pedidos. Garda,P.S.I.-Securitas-Seguriber-Falcon Seguridad    (Sector: Seguridad/Vigilancia) 3/ 2004 - 5/ 2008 Varias (España) Logística - Distribución A lo largo de esos años me especializo en la realización de servicios de seguridad, desde la vigilancia tradicional, hasta el uso de las ultimas herramientas tecnológicas aplicadas al sector de la seguridad privada. Industrias Espejo S.A.   (Sector: Producción, taller y fábrica) 9/ 1999 - 3/ 2004 Lucena (España) Otras (No se especifica) Diferentes puestos, relacionados con la producción y distribución de los productos de la empresa.

Capacidades y aptitudes  CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional, pero no necesariamente avaladas por certificados y diplomas oficiales Vivir y trabajar con otras personas , en entornos multiculturales , en puestos donde la comunicación es importante y en situación donde el trabajo en equipo resulta esencial. a lo largo de la vida y la carrera educativa y profesional.

INFORMÁTICA Otro no especificado Nivel Profesional Título: curso de vigilante de seguridad Título obtenido en Academia Azahara

Cualidades Adaptable , Amable , Colaborador , Comunicativo/a , Determinado/a , Eficiente , Enérgico/a , Entregado/a , Productivo/a , Responsable , Sociable , Trabajador/a

Aficiones Artes Marciales, Cine/Películas, Ordenadores/Internet, Senderismo/Acampadas, Yoga/Meditación

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